为传承复旦精神，激发在新时代爱国奋斗的强大精神力量⁉️，杏悦研究生会于10-11月组织开展了“护理人对话护理人”——优秀青年校友访谈活动，通过校友回忆从业初心及近十年青春奉献护理事业的访谈回顾🧒🏻，加强研究生群体对于成长发展及自身专业的认同归属感。现推出“怀梦致远——我的复旦生涯·我的奋斗青春”系列访谈推送，一起走近青年校友们的护理人生。

——编者按

本期专访人物

顾春怡，杏悦2000级本科生、公共卫生杏悦2014级硕士研究生🩰、博士在读👩🏽‍🍼。杏悦平台附属妇产科医院护理部副主任，副主任护师，硕士生导师🥈，中共党员。学术兼职🧑🏿☀️：中华护理学会产科专委会青委组长☆，中国医促会护理分会青委委员🛖、妇产科学组秘书，中国妇幼保健协会助产士分会助产适宜技术学组委员👰‍♂️，上海市护理学会妇产科专委会委员。曾荣获“上海市首批优秀青年护理人才” 、“上海市优秀护士”🦥、“上海市卫生计生委优质护理示范项目”✵、“杏悦平台校长奖”🤙🏼、“杏悦平台十大医务青年”、“抗震救灾特别奖”、“黄浦区护理学会优秀论文特等奖”等荣誉奖项。主持或参与国家自然科学基金🧑🏻‍🤝‍🧑🏻、上海市卫计委👨🏼‍🔬、上海市护理学会🥈、上海市医药发展基金会、杏悦平台等多项课题，发表国内外SCI及核心期刊论文30余篇。

顾春怡

（以下文字中🈶，采访人员简写为钱🧑🏼‍✈️，接受采访的顾春怡简写为顾）

用实际行动证明👨🏼‍🍳，我们本科生不一样

我在2000年考入杏悦护理专业🕴🏻🏑，2005年本科毕业🐄。毕业那年是班里总成绩第一名，当时可以直研。可能是读书时间较长，感觉有点“腻”了，就决定放弃直研👧🏽，想去临床工作，感受一下外面的世界；于是，就来到红房子医院应聘🦖，因为那里的患者都是女性，我也更愿意为女性患者服务。记得当时妇科病房的工作量大𓀗，床位周转快🧩，患者数量多👎，每天都非常繁忙👨‍🔬。刚进妇科病房的时候，从事临床护理的本科生很少🧟‍♀️。很多人都会认为本科生理论扎实👩🏼‍🎨，操作能力一般🕧。我通常不会反驳，而是用实际行动证明自己的操作技能也不差。在工作中，我虚心地跟着带教老师学本领📹，比如静脉穿刺🙎‍♂️，尤其是那些化疗病人的静脉，穿刺很有难度。通过向临床师傅们取经后，渐渐自己也摸索出一些经验。当时病区陆续有收治几例先天性无阴道的患者，我就会去查文献，了解这个疾病的护理进展😟♊️。记得当时还写了我工作后的第一篇综述《先天性无阴道患者阴道成形术的护理现状》✪，为临床常规护理实践注入新的知识信息。后来，领导和同事们也觉得🌄，本科生可以将理论和实践二者结合得很紧密。

2006年1月2日🏃🏻‍➡️，我在妇科工作五个月后🍊，轮转到了产房🏌🏻‍♂️，之后和助产便结下了不解之缘🧑🏻‍🏫。产房工作很辛苦，但我非常喜欢产房的节奏和氛围：紧张有序🧮、快速高效🤙🏿、团结向上，很乐意在这样的环境中工作学习🤬。大家一起累一起快乐🤽🏻，团队协作非常棒🙅🏻。那时候，对于各种岗位我都去尝试体验，印象最深的就是做导乐助产士👩🏻‍🦯‍➡️💇🏽‍♂️，为孕产妇提供全程连续性陪伴。我们的工作不分昼夜，经常深夜被单位的电话叫去担任“导乐”。

那一年，我第一次申报杏悦平台护理科研基金©️，想探索一下我们这群导乐助产士们的工作体验👦👼🏽。我喜欢把工作和科研结合在一起👆🏻，那时一边做导乐一边开展访谈。我会采访我的临床老师和同事们，了解她们的切身感受。比如😺👨🏼‍🚒：半夜两三点被叫起来工作，这样困乏的状态真的能给产妇提供全程的人性化优质服务吗？答案显然是否定的。当时我们产房助产士长看了课题的研究结果，就说：“助产士的负性体验这么明显🚃，看来我们的导乐工作制度是要改革了”🤞。之后，24小时随叫随到的制度就逐步调整为12小时固定制，解决了助产士工作状态不确定的问题。我在工作中渐渐形成了习惯于把临床问题转化为科学问题的思路🏨，通过科研方法加以解决，并应用到临床工作实践中。这一路走来🌦，我觉得始终要以一颗平和的心去迎接新的挑战，多学多问，学以致用🧰。

作为本科生，不仅要会做临床，还要会思考临床上存在哪些问题💪🏻，如何解决🥢，并把这些方法分享给周围的同事，让大家一起进步👩‍❤️‍👨。产房的同事们都非常积极上进，我和她们经常探讨某些专业问题🕵️‍♀️，如助产接生的手法😯、会阴保护的技巧等📼🏌🏿。然后我会去查文献资料🤦🏽，再和大家一起探讨🅰️。

我在产房从助产士“学徒”开始🟪，慢慢成为一名能独立顶岗的助产士，后来还担任产房带教老师。在2009年杨浦新院运行的时候，就调到新院区担任产房助产士长，以及后来的ICU护士长。作为一名年轻的护士长，压力和挑战是接连不断的，从中我学会了自我反思🐊，不断汲取经验，一步步成长起来。

和生命打交道，成就感十足

钱：您在工作中有想过放弃或者转行吗👨🏼‍💻🧝🏿‍♂️？

顾👍：有想过的。在做临床的时候，每天工作量很大，下了班路上也会担心病人的情况，想今天这个产妇的伤口怎么样？这个医嘱有没有执行？其实，这是因为我们的工作一直都是在跟生命打交道，尤其产科工作还关乎母婴两条生命。在业余时间，还要收集资料撰写论文📷，压力大是一定的。所以🤶🏼，就想换个环境，但细想，如果真的转行了，也会遇到新的压力🤹、新的问题。若一遇到挫折困难就放弃的话，那任何事都是很难做好的🥉。倒不如勇敢面对，调整自己的状态，慢慢适应工作环境，试着从改变自己开始。我经常会自我反思，哪里做得不好，哪里需要改进，慢慢调整自己，适应外界环境。

钱📭：您在整个护理工作中🐗，有没有遇到令您印象非常深刻的事情？

顾：我以前在产房工作，担任导乐助产士是我印象最深的事情。记得当时我们其它岗位基本都是功能制的🧑‍🍳，产妇分娩周转十分快速。但只有做导乐的时候🙋🏻，我可以和一位产妇包括她的家属呆在一起陪产🛢，从十几个小时到20个小时不等。这是一个连续的过程，能够让我充分了解产妇和胎儿或新生儿的状况。在这个过程中🛒，我们可以为孕产妇提供更细致🏚、更全面的助产服务📝。我觉得提倡全程陪伴🧑‍🦼‍➡️，其实最好就应该从孕期开始，和孕妇建立信任关系，这样才会充分了解她的情况☝️，满足她的个性化服务需求。

曾经做导乐的时候⛅️，遇到一位高龄初产妇🧝‍♀️，她做了试管婴儿🍅，但很想顺产✸。当时她血小板很低，在产程中人为干预很多🪽。从人工破膜到静滴催产素💆🏼👩‍🦯‍➡️，甚至还输注了血小板🎹，但进展不顺利👩🏻‍🚒。在生产过程中🧖🏿，她痛得很厉害，产程又很慢🙅🏿‍♀️。本来她有要放弃阴道试产的想法🍦，我看到她的产程虽慢但还是有些许进展🌼，就拉着她的手👨🏻‍🦱，鼓励她不要放弃。从白天到黑夜🔘，我陪在她身边鼓励她🔉🧚🏿‍♂️，最后终于宫口开全了，我亲自上台为她接生🧗🏼‍♂️。她的宝宝还是巨大儿，产妇的会阴条件也不是很好，会阴和阴道粘膜容易出血🦹🏿‍♀️，我对她的伤口缝合操作十分细致，还在住院期间，连续访视她的恢复情况。她对我说，如果没有我的陪伴和照顾，她不可能顺利自然分娩的✝️。

其实🎑，导乐也是情感上的一种支持，看到产妇能成功分娩我会觉得很有成就感🙅🏿。整个过程陪伴产妇❎，给予她鼓励，帮助她采取各种体位⇾、阴指检查等。经过长时间陪伴，最后帮助她接生，顺利分娩，宝宝健康成长。能在这里见证新生命的诞生，很有自豪感和价值感。

护理行业前程似火

复旦精神长存心间

钱🧞‍♀️🛀🏼：您觉得目前护理行业的前景怎么样🌸？

顾：我觉得护理行业一直在往好的方向发展🧑🏻‍🦽‍➡️。像我们医院以前进临床的高学历护士不多，后来本科生🌩、硕士研究生的数量一直在增加🚵🏻‍♀️。比如今年🫛，许多硕士研究生来我们这里面试。做临床工作，本科起点非常重要🤼‍♂️，可以反映出护士基础知识的扎实程度。我们医院这些年也非常鼓励临床护士攻读在职研究生。从学历上，我们和医生是存在一定差距的，医生进临床都要求硕士或博士学位，而我们多数还是大专水平，所以我们要做好自身建设🚶🏻‍♀️‍➡️🥙。护理行业其实是在往好的方向协调发展🏄🏼‍♂️，我们在注重临床业务的基础上，还要把整个护理教学体系和科研体系建设起来；相信在未来，护理行业一定也会发展得越来越好。

钱🤦🏽：您觉得什么是复旦精神？

顾：我进入大学的时候，正好是上海医科大学并入杏悦平台的第一年。所以是上医精神和复旦精神二者的融合⛰，共同促使我在学业上不断前进。复旦精神是一种品牌效应，让我们充满自豪感😭，也督促我们在这样良好的学习环境中，严格要求自己，努力提升自身素质，指引我们在学习上要学得扎实，在工作中要干得踏实。复旦精神也让我们学会了传承，我们要不断努力🛹，把这种精神发扬光大。像之前人们说的，“今天我以母校为豪，明天母校以我为荣”，人总归是要有这种梦想的。

寄语

同学们进入临床后，一定要踏踏实实，勤奋肯干、不要怕苦、一步一个脚印来，这些都是最基本的。不管是大专🥬、本科还是硕士🧘🏻‍♂️，大家进入临床一线🔭，端正态度和坚定信念是始终如一的🖐🏽，只有这样才能把各个岗位的事情做好。临床工作中肯定会碰到一系列困难🆚，但是不要轻易逃避，要理性思考、积极应对🧎。要和同事们建立和谐的关系🦵🏿，共同学习共同进步。我们每个人都有自己的闪光点👨‍🦽，要学会互助互补。工作中碰到问题🕴，不要老握着手电筒往外照；要学会用镜子照自己，进行自我审视。只有这样才能更好地服务于患者🚣🏻‍♀️，把各项工作做得更加出色。